CHAKOWSKI: ALGORYTMY POMOCNE DLA HR. ALE WYMAGAJą NADZORU [WYWIAD]

© ShutterStock Firma powinna móc wytłumaczyć, w jaki sposób uzyskała informacje, które uzasadniają dane rozwiązanie, np. zakończenie zatrudnienia. - Firmy korzystają z aplikacji lub programów np. przy premiowaniu lub doborze do zwolnień. Niewiele z nich skupia się na skutkach stosowania takich rozwiązań i odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości - mówi dr Macie...

Source: